연봉을 올릴 수 있는 실제적인 방법

오늘도 독서 후기를 작성해보도록 하겠다.

연봉을 올릴 수 있는 실제적인 방법

자신의 재정적 미래를 안정시키는 데 있어서 봉급을 최대한 많이 받는 것보다 더 중요한 일은 거의 없다.

임금 인상은 평생 소득에 지대한 영향을 미치며,

한 번만 인상되어도 경제적 자유에 도달하기까지의 시간이 몇 년이나 앞당겨질 수 있다.

매년 1퍼센트씩만 연봉이 올라도, 그 작은 차이를 투자해서 거기에 복리가 붙으면 20~30년 뒤에는 수십만 달러나, 

많은 돈을 보유하게 될 수 있다.

매년 3퍼센트씩 인상되었을 때와 4퍼센트씩 인상되었을 때를 비교한 간단한 연구는,

그 1퍼센트의 작은 차이를 주식 시장에 투자하면 30년 뒤에는 4퍼센트 쪽이 57만 8,549달러나

더 많아진다는 것을 보여준다.

이는 당신의 매리 수입 잠재력이 현재의 기본급에 영향을 받기 때문이다.

이는 당신의 미래 수입 잠재력이 현재의 기본급에 영향을 받기 때문이다.

자신이 하는 일에 비해 봉급을 적게 받는 사람들이 많지만, 그들은 그 문제에

대해서 아무런 행동도 취하지 않는다.

미국인 가운데 89퍼센트는 자신이 더 많은 연봉을 받을 자격이 있다고 생각하지만,

내년에 임금 인상을 요구할 계획이 있는 사람은 54퍼센트뿐이라고 한다.

내가 직장에 다니면서 관리한 직원들 가운데 임금 인상이나 보너스를 요구한 직원은

10퍼센트도 채 안된다. 그게 두려움이나 게으름 때문이든 아니면 다른 이유 때문이든 간에,

나는 더 많은 사람들이 임금 인상을 요구하지 않았다는 사실이 여전히 믿기지 않는다.

어떤 사람들은 돈을 목적으로 일하지 않는 게 분명하지만,

그래도 더 많은 돈을 벌 기회를 놓치고 싶지는 않을 것이다.

본인이 직접 요구하지 않으면 자신의 실제 가치만큼의 임금을 받지 못하거나

자신이 들인 시간의 가치를 극대화할 수 없다.

적극적으로 급여 인상을 꾀해야 평생 임금에 전체적으로 큰 변화가 생기고 재정 자립을 이루는 능력이

촉진될 것이다.

고용주와 고용인 사이에는 끊임없이 긴장감이 흐른다.

직원인 당신은 돈을 최대한 많이 받고 싶어 하는 반면, 당신의 상사나 경영자는

돈을 최대한 적게 주면서도 당신을 계속 놓치지 않을 방법을 궁리한다.

급여를 최적화한다는 건 상사가 당신에게 기꺼이 지불할 용의가 있는 상한선을 알아내서

그걸 얻어낸다는 뜻이다. 이건 완벽함과는 거리가 멀고 또 지속적으로

추진해야 하는 과정이지만, 제대로 된 정보만 있으면 더 많은 급여를

받을 기회를 획기적으로 높일 수 있다. 그리고 가능성은 무한하다.

상근으로 일하는 직장에서 돈을 더 벌고 싶을 때는, 당신이 얼마나 열심히 일하는지,

얼마나 바쁜지, 책상 앞에서 얼마나 많은 시간을 보내는지, 일에 얼마나 많은 시간을 쏟는지 등은 아무 상관이 없다.

가장 중요한 건 회사가 생각하는(상사와 경영자가 생각하는) 당신의 가치다.

그들이 당신을 더 가치 있는 사람으로 여길수록, 당신은 더 많은 돈을 벌 수 있다.

당신이 하는 일이나 성취한 업적 중에는 틀림없이 상사와 그 상사의 상사가 보지 못한 것들이 많을 것이다.

그들이 보지 못한 본인의 가치를 증명하는 일은 당신에게 달려 있다.

자신의 옹호자가 되어야 한다. 상사는 당신에게 급여를 만힝 주기보다는 어떻게든 돈을 아끼려고 할 것이다.

물론 상사는 당신을 계속 곁에 두고 싶겠지만, 어떤 인사 담당자의 말처럼 그들은

"직원을 적당한 수준에서 만족시키려고 한다."

예전 동료는 이런 말도 했다.

"직원들이 계속 회사에 다니면서 다음 급여 인상이나 승진을 위해 일해야겟다는 기분이 들 정도의 돈만 지급하면 된다"

냉정한 얘기처럼 들릴지도 모르지만, 기업들은 이런 식으로 돈을 번다.

지금부터 폴더를 하나 만들어서 당신의 시장 가치, 당신이 회사에 기여하는 가치, 직무 설명서에 기술된 책임을 넘어서는

일을 한 사례, 경쟁사에서 받은 입사 제안 등을 기록하거나 관련 정보를 정리해두자.

1. 자신의 현재 시장 가치를 파악한다(다른 회사들이 당신과 같은 기술과

경험을 가진 사람에게 기꺼이 지불할 용의가 있는 액수)

2. 당신이 회사에 얼마나 가치 있는 사람인지(회사가 당신을 통해 얼마나 많은 돈을 벌었는지,

대체할 인력을 구하려면 비용이 얼마나 드는지, 당신이 맡은 역할 이상으로 얼마나 많은 성과를 거두었는지 등) 파악한다.

3. 얼마나 인상을 요구할 것인지와 적절한 인상 요구 시기를 정한다.

4. 봉급 인상을 요구한다.

그 과정을 자세히 살펴보자. 이 정확한 과정은 수많은 밀레니얼머니 구독자들이

자기 직장에서 더 많은 임금을 받을 수 있도록 도와줬는데.

개중에는 단번에 연봉이 8만 달러나 인상된 사람도 있다.